La municipalidad y el gremio volverán al Ministerio
Los dos gremios que representan a los trabajadores de la Municipalidad de Mendiolaza, ATE Córdoba y el Sindicato de Empleados y Trabajadores Municipales de Mendiolaza (SETM), profundizaron durante los últimos días las asambleas en el marco de la negociación paritaria con el Departamento Ejecutivo. Las reuniones de base, comenzaron como instancias informativas, pasaron a ser deliberativas. Ahora para el SETM tienen carácter permanente, y advierte sobre posibles movilizaciones.
El primer escollo centra principalmente en la duración del próximo acuerdo salarial y en la recomposición que reclaman los trabajadores. Mientras el Ejecutivo planteó una pauta de 12 meses, los gremios pretenden cerrar un acuerdo por seis meses que permita volver a discutir los salarios a fin de año, además de incorporar una recomposición salarial.
La negociación tendrá ahora una nueva instancia institucional: los gremios fueron citados al Ministerio de Trabajo para el próximo 2 de septiembre.
Los gremios reclaman una paritaria de seis meses
La negociación comenzó durante los primeros días de agosto, cuando vencía la pauta salarial anterior. Según explicaron Ethel Postay, secretaria general del SETM, y Paula Esteban, secretaria adjunta, desde el inicio los trabajadores llevaron una propuesta propia: una paritaria de seis meses, de julio a diciembre de 2026.
La primera propuesta formal del Ejecutivo llegó recién en la tercera reunión y contemplaba un acuerdo por 12 meses, desde agosto de 2026 hasta agosto de 2027. La propuesta fue rechazada en las asambleas.
La diferencia en el plazo no es solamente una cuestión formal. Para los representantes sindicales, un acuerdo anual dejaría a los trabajadores sin posibilidad de volver a discutir sus salarios en un escenario económico que consideran cambiante.
“Nosotros hoy con la realidad del país, que es muy cambiante, es muy dinámica, nosotros necesitamos hacer una paritaria corta, porque hay que parar y revisar”, explicó Postay.
La dirigente también cuestionó que, durante las primeras reuniones, el Ejecutivo no presentara una propuesta concreta. En la primera mesa planteó verbalmente la posibilidad de automatizar la actualización por IPC durante un año, mientras que en la segunda reunión tampoco hubo una propuesta formal. Recién en la tercera apareció la oferta que finalmente fue rechazada.
IPC más una recomposición salarial
Además de discutir el período del acuerdo, el principal punto de diferencia está en la recomposición que reclaman los trabajadores.
La propuesta sindical contempla la actualización por IPC correspondiente al período julio-diciembre y una recomposición salarial del 3% a partir de julio. El planteo parte de que, según los gremios, los empleados municipales arrastran una pérdida de poder adquisitivo que no se resolvería solamente con la actualización inflacionaria.
Uno de los antecedentes que mencionan es el 13% que había quedado pendiente de la paritaria anterior. Ese porcentaje correspondía a diciembre de 2025, pero terminó de incorporarse recién en agosto de 2026 y de manera escalonada. Para los gremios, ese desfasaje implicó que durante varios meses los trabajadores no recibieran efectivamente el incremento que les correspondía.
A esto suman otro antecedente: durante la etapa de dificultades económicas de la Municipalidad, los empleados aceptaron reducciones de horas y jornadas para acompañar la situación financiera del municipio.
“Nosotros nos hemos cansado de perder y de ceder”, sostuvo Postay. Y planteó que, si la situación económica municipal efectivamente mejoró, ahora debería existir una respuesta hacia quienes acompañaron ese proceso.
El conflicto excede el reclamo salarial
Para los sindicatos, la discusión paritaria no se limita al porcentaje de aumento. Postay y Esteban enumeraron una serie de reclamos vinculados con las condiciones laborales.
Entre ellos mencionaron vehículos que salen a trabajar sin elementos básicos de seguridad, como luces, espejos retrovisores o bocinas; problemas edilicios, incluyendo baños con desbordes y paredes con humedad; y demoras en la entrega de la ropa de trabajo.
Según señalaron, el estatuto establece la entrega de dos mudas de ropa por año, pero a esta altura de 2026 los trabajadores habían recibido solamente una, y todavía de manera incompleta.
También cuestionaron el pago de las horas extra y sostuvieron que no se está aplicando lo establecido por el estatuto municipal. Esteban vinculó este reclamo con la necesidad de que el Ejecutivo vuelva a reconocer el trabajo de quienes sostuvieron los servicios durante la etapa de crisis.
Reclaman por contrataciones y la carrera municipal
Otro de los ejes planteados por los gremios es la incorporación de personas bajo distintas modalidades de contratación para realizar tareas que, según sostienen, podrían ser desarrolladas por trabajadores municipales.
Postay mencionó tareas de maestranza, pintura de cordones, arreglos de techos y otros trabajos similares. También cuestionó que haya trabajadores municipales con jornadas de entre siete y ocho horas que perciben alrededor de $500.000 mensuales, mientras se incorporan personas mediante otras modalidades.
Los gremios sostienen además que hay empleados con muchos años de antigüedad que esperan acceder a la planta permanente y que el Ejecutivo se niega a cubrir los lugares que quedaron vacantes por jubilaciones o fallecimientos. Su planteo, aclararon, no es aumentar la cantidad de trabajadores de planta, sino mantenerla.
En este punto también cuestionaron la falta de concursos y de búsquedas internas antes de incorporar personal. Esteban aseguró que han pedido información sobre la cantidad de trabajadores contratados y monotributistas, pero que no obtuvieron una respuesta que consideren transparente.
“Primero darle la chance al empleado. Si no hay resultado, perfecto, bueno, es necesario contratarlo, está bien”, explicó Postay. El planteo sindical apunta a que antes de incorporar personal externo se evalúe si las tareas pueden cubrirse con trabajadores que ya forman parte de la Municipalidad y, cuando sea necesario, se los capacite.
De las asambleas al Ministerio de Trabajo
La resolución del prolongado conflicto de 2024 y la paritaria de 2025 se resolvieron en el Ministero de Justicia y Trabajo de la Provincia. A principios de este año, la Municipalidad y los gremios lograron entenderse sin la intervención de la autoridad provincial, que sólo homologó el acuerdo. Pero esta vez deberán volver a ese ámbito.
Según relató Esteban, durante una de las últimas jornadas el intercambio con el Ejecutivo se prolongó durante varias horas. Los representantes sindicales llevaron la propuesta a la asamblea, regresaron a la mesa de negociación con una contrapropuesta y volvieron nuevamente ante los trabajadores. Finalmente, señalaron, el Ejecutivo decidió cerrar el diálogo de esa jornada.
A partir de ese momento, los sindicatos resolvieron continuar con asambleas permanentes y advertir sobre una eventual movilización.
La convocatoria al Ministerio de Trabajo constituye ahora una nueva instancia para intentar destrabar el conflicto. Los gremios sostienen que nunca cerraron la posibilidad de negociar y que incluso durante las asambleas están dispuestos a escuchar una nueva propuesta del Ejecutivo.
“Si hoy estando en asamblea salen con una propuesta, la gente los va a escuchar y si es buena, de pronto, acordamos y punto y ya está”, señaló Postay.
Los próximos pasos
Los trabajadores volverán a reunirse en asamblea el próximo lunes y, según explicó Postay, las decisiones se irán tomando de acuerdo con el desarrollo de las negociaciones.
La reunión en el Ministerio de Trabajo está prevista para el 2 de septiembre. Mientras tanto, el reclamo permanece abierto y abarca tanto la discusión salarial como las condiciones laborales, la provisión de elementos de trabajo, el pago de horas extra, las contrataciones y la situación de la planta municipal.
Para los gremios, el objetivo no es solamente alcanzar un porcentaje de aumento, sino revertir una situación que consideran acumulativa después de varios años en los que los trabajadores resignaron ingresos y condiciones para acompañar las dificultades económicas del municipio.
“Nos importa la mirada del vecino y que el vecino sepa que nosotros sí trabajamos, que no somos vagos, que reclamamos lo que reclama cualquier otro trabajador: un sueldo digno y también condiciones dignas de trabajo”, concluyó Postay.
